如果住酒店时被老板撵走不让住，这通常涉及到酒店与住客之间的合同关系以及酒店的安全保障义务，你可以根据以下不同情况来处理：
合同关系层面：
- 你与酒店之间已经形成了住宿服务合同关系，酒店有义务按照约定为你提供住宿服务。如果酒店无正当理由单方面解除合同，即撵你走，这构成了违约行为。
- 应对措施：你可以要求酒店继续履行合同，即让你继续住宿；或者如果酒店坚持不让你住，你可以要求酒店承担违约责任，如退还已支付的住宿费用，并可能要求赔偿因违约给你造成的其他损失（如因寻找新住宿而产生的额外费用）。
安全保障义务层面：
- 酒店作为经营场所，对住客负有安全保障义务。如果酒店因为安全原因（如房间存在安全隐患、酒店发生紧急情况等）需要你离开，这通常不构成违约，但酒店应当提前告知你，并协助你安排其他住宿或提供必要的帮助。
- 应对措施：如果酒店确实因安全原因需要你离开，你可以要求酒店说明具体原因，并要求酒店协助你找到其他合适的住宿地点。如果酒店未能提供合理帮助或解释，你可以考虑向相关部门（如旅游局、消费者协会等）投诉或寻求法律援助。
特殊情况处理：
- 如果酒店撵你走是因为你违反了酒店的规章制度（如大声喧哗、损坏酒店财物等），酒店有权要求你离开，但这应当基于合理的规章制度，并且酒店应当提前告知你相关规章制度。
- 应对措施：在这种情况下，你需要反思自己的行为是否确实违反了酒店的规章制度。如果确实违反了，你可能需要接受酒店的决定，并承担相应的责任（如赔偿损坏的财物）。如果你认为酒店的规章制度不合理或酒店未提前告知，你可以与酒店协商或寻求法律援助。
在处理此类纠纷时，建议你采取以下步骤：
- 保留证据：保存好与酒店的合同、付款凭证、沟通记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 与酒店协商：首先尝试与酒店进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求第三方帮助：如果协商无果，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，保持冷静和理性都是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益，是解决问题的最佳方式。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。