针对您在外地上班后回家，老板却不给工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明劳动关系和欠薪事实的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，这是最直接的证明。
• 工资条或转账记录：显示您应得的工资数额以及是否已支付。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证或工作服：作为您在该单位工作的实物证明。
• 聊天记录或通话录音：如果您与老板或人事部门有过关于工资的沟通，并保留了相关记录，这些也可以作为证据。

二、与用人单位沟通

尝试通过电话、微信或其他方式与老板或人事部门联系，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，并保留好沟通记录。如果沟通顺利，问题可能得到解决。

三、寻求劳动监管部门帮助

如果与用人单位沟通无果，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。投诉时，详细说明您的情况，包括工作时间、应得工资数额、拖欠情况等，并提交之前收集的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据情况进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位仍不履行，您可以进一步采取法律措施。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者案件不属于劳动仲裁受理范围，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及劳动仲裁裁决书（如有）。法院会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行，您可以申请强制执行。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到自身权益受到严重侵害且难以应对复杂的法律程序，您可以寻求专业律师的法律援助。律师将协助您收集证据、准备材料，并提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您应积极采取措施维权，通过协商、投诉、劳动仲裁、申请支付令或提起诉讼等途径来追回被拖欠的工资。同时，要注意保留相关证据并寻求必要的法律援助以确保自己的合法权益得到有效保护。