在外地遭遇工资不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或财务部门进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
   • 记录沟通：如果可能的话，记录下沟通过程或保留相关沟通记录，如微信聊天记录、短信、邮件等，以备后续使用。

2. 寻求第三方调解：

   • 企业调解：如果用人单位设有劳动争议调解委员会，你可以向其提出申请，寻求内部调解。
   • 外部调解：你也可以向所在地的街道、乡镇的基层人民调解组织或所在行业的专门调解组织求助，他们可能会提供调解服务，帮助你与用人单位达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集并准备好相关证据，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系及工资拖欠情况。
   • 提交投诉：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或到现场投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门会调查核实，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还需加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 准备材料：准备劳动仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及身份证明材料。
   • 提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会将受理申请，并在规定时间内开庭审理，作出裁决。
   • 执行裁决：如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 申请支付令或提起诉讼：

   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，你可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或案件不属于劳动仲裁受理范围，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需准备起诉状、相关证据材料及劳动仲裁裁决书（如有）。诉讼过程包括一审、上诉和执行程序。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 避免过激行为：在维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。