核心结论：针对外地工作但工资未支付的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体步骤和注意事项如下：

1. 先尝试协商解决
   首先，您可以主动联系用人单位（如老板、财务或人事部门），明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留沟通记录（如微信、短信、录音等），以便后续维权使用。若对方承认拖欠但拖延支付，可要求其出具书面欠条，明确欠款金额、支付时间及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如欠条、沟通记录、同事证言等）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，您可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明双方信息、请求事项及事实理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料）。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；若用人单位直接拒付且无仲裁前置程序（如未签劳动合同等），您也可直接起诉。诉讼需准备：

   • 起诉状（明确诉讼请求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同前）。
     法院判决后，若用人单位仍不支付，您可申请强制执行其财产（如银行账户、车辆、房产等）。

注意事项：

• 时效性：劳动仲裁需在1年内提出，诉讼需在仲裁后15日内或直接起诉时3年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
  
• 证据保留：务必保存好劳动关系及拖欠工资的证据，这是维权的关键。
  
• 异地维权：若您已离开用人单位所在地，可委托当地律师或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交投诉，减少奔波。
  

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼。若金额较大或情况复杂，建议尽早咨询专业律师，制定具体方案。如有进一步问题，可直接向我提问。