核心结论：在外地工资要不回来，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，以下为你详细介绍：

1. 协商解决
   • 操作方式：主动与用人单位的负责人或者相关管理人员进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，要求其尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能需要的维权过程中会起到重要作用。
   • 优势：协商是最为便捷、高效的方式，如果能够成功协商解决，可以节省大量的时间和精力，也能避免与用人单位之间的关系进一步恶化。
   • 局限性：如果用人单位态度强硬，拒绝协商或者协商后仍不履行支付工资的义务，那么就需要采取其他更有效的措施。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 操作方式：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资事实的材料，向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门办公地点或者通过当地劳动监察部门的官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行调查和处理。一旦投诉成立，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期不支付，还会面临加付赔偿金等处罚。
   • 局限性：劳动监察部门的处理周期可能相对较长，而且在处理过程中可能会受到一些因素的限制，比如证据不足等，导致处理结果不尽如人意。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
   • 优势：劳动仲裁具有法律强制力，一旦仲裁裁决生效，用人单位必须履行。而且劳动仲裁不收取费用，对于劳动者来说是一种较为经济实惠的维权方式。
   • 局限性：劳动仲裁的程序相对较为复杂，需要一定的时间和精力来准备材料和参与仲裁过程。而且如果对仲裁结果不满意，还需要在规定的时间内向法院提起诉讼。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，也可以直接向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会依法进行审理并作出判决。
   • 优势：法院的判决具有最高的法律效力，如果用人单位不履行判决，可以申请法院强制执行，确保自己的权益得到实现。
   • 局限性：诉讼程序较为繁琐，需要耗费大量的时间和精力，而且可能需要支付一定的诉讼费用。

在处理工资被拖欠的问题时，要根据具体情况选择合适的方式，并且要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。