面对工资要不回来的情况，无论是普通劳动者还是农民工，都可以采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的解决方案：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。
- 清晰说明你的工作内容、时长以及应得的工资数额，并询问拖欠的原因。
- 明确要求用人单位给出一个具体的支付时间和方式。
借助中间人调解：
- 如果直接沟通没有效果，可以考虑请项目负责人、包工头或劳动纠纷调解委员会的成员等作为中间人进行斡旋。
- 中间人可以帮助双方更理性地看待问题，并寻找一个双方都能接受的解决方案。
二、向劳动行政部门或劳动保障监察部门投诉
准备材料：
- 携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和欠薪事实的材料。
投诉流程：
- 拨打当地劳动保障监察投诉电话或前往劳动保障监察机构现场投诉。
- 投诉时，详细说明欠薪情况，并提供相关证据。
- 劳动行政部门或劳动保障监察部门将调查核实情况，并依法作出处理决定，责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果协商和投诉都没有效果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁申请书应详细列明双方信息、仲裁请求、事实与理由以及证据等。
参加庭审：
- 在庭审过程中，提供证据支持自己的主张，用人单位也会进行答辩和举证。
- 仲裁庭将审理并作出裁决，对裁决不服的可以进一步提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
选择诉讼程序：
- 对于金额较小、事实清楚、争议不大的案件，可以选择小额诉讼程序，一审终审，快速解决。
- 对于复杂案件，则向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
承担举证责任：
- 在诉讼过程中，需要承担举证责任，提供充分的证据证明用人单位存在欠薪行为。
- 法院将依法判决，如果用人单位不履行判决，可以申请强制执行。
五、特殊情形下的救济措施
公司倒闭或破产：
- 如果公司倒闭或破产，员工工资具有优先受偿权。
- 需要及时申报债权以参与公司破产清算，确保自己的工资能够得到优先支付。
恶意欠薪：
- 如果用人单位存在恶意逃避支付劳动报酬的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
六、寻求专业法律帮助
咨询律师：
- 在整个维权过程中，如果遇到复杂情况或需要更专业的指导，建议咨询或聘请律师。
- 律师将根据具体情况提供个性化的法律建议和代理服务，帮助更有效地维护自身权益。
申请法律援助：
- 如果经济困难且无力支付法律服务费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将提供免费法律咨询和代理服务，帮助解决欠薪问题。
七、注意保留证据和时效问题
妥善保管证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与欠薪有关的证据材料，如工作合同、工时记录、工资条等。
- 这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
关注诉讼时效：
- 确保在法定的时间内提起诉讼或申请仲裁，以免因超过时效而丧失法律保护。
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，面对工资要不回来的情况，应依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。同时，保留好相关证据并密切关注时效问题至关重要。在必要时，寻求专业法律帮助将为维权之路提供更多保障。