核心结论：若工资在外地且您无法前往外地，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式要回工资。以下是具体分析：

核心前提

您与外地用人单位存在劳动关系，用人单位拖欠您工资，且您因客观原因无法前往外地处理工资追讨事宜。

具体分析

1. 与用人单位协商
   • 操作方式：您可以尝试通过电话、邮件、微信等线上沟通方式与用人单位的负责人或人力资源部门取得联系，明确告知对方您被拖欠工资的情况，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如通话录音、聊天记录等，以备后续维权使用。
   • 优势：协商是一种较为便捷、高效的方式，如果双方能够达成一致，可以快速解决工资拖欠问题，避免走复杂的法律程序，节省时间和精力。
   • 劣势：用人单位可能以各种理由拒绝支付工资，或者拖延支付时间，导致协商无果。
2. 向劳动监察部门投诉举报
   • 操作方式：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（全国统一的劳动保障咨询热线是12333），或者登录当地劳动保障监察机构的官方网站、微信公众号等线上平台进行投诉举报。在投诉举报时，要详细说明用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体情况（包括拖欠的金额、时间等），并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果投诉举报属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚，这对您追讨工资有一定的保障作用。
   • 劣势：劳动监察部门的处理程序可能需要一定的时间，而且如果用人单位不配合调查或拒不执行劳动监察部门的处理决定，可能需要进一步通过法律途径解决。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：您可以在用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您可以通过线上申请的方式，登录当地劳动争议仲裁委员会的官方网站或者相关政务服务平台，按照系统提示填写申请信息、上传相关证据材料。也可以委托他人代为申请仲裁，但需要提交授权委托书等相关材料。
   • 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有强制执行力。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须按照裁决结果支付工资，否则您可以向人民法院申请强制执行。
   • 劣势：劳动仲裁程序相对较为复杂，需要一定的时间和精力准备仲裁申请材料、参加仲裁庭审等。而且，如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，这可能会进一步延长解决纠纷的时间。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在收到仲裁裁决后拒不履行，您可以在规定的时间内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。您可以通过线上立案的方式，登录当地人民法院的官方网站或者相关诉讼服务平台，按照系统提示填写立案信息、上传相关证据材料。也可以委托律师代为起诉，律师会帮助您完成立案、开庭等诉讼程序。
   • 优势：诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院的判决具有最高的法律效力。如果法院判决支持您的诉求，用人单位必须按照判决结果支付工资，否则您可以申请强制执行，确保您的合法权益得到实现。
   • 劣势：诉讼程序较为繁琐，需要耗费大量的时间和精力，而且可能需要支付一定的诉讼费用。此外，诉讼结果也存在一定的不确定性，如果证据不足或者法律适用不当，可能会导致您的诉求得不到法院的支持。

在追讨工资的过程中，如果您遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。