结论是：即使没有劳动合同，在外地的工资在本地也是有可能要回来的，但具体能否成功要回，需视情况而定，并需采取合适的法律手段。
一、法律角度分析
劳动关系认定：
- 虽然没有书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果存在事实劳动关系（如劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），则劳动者与用人单位之间仍构成劳动关系。
- 劳动者可以通过提供工资支付记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如上述提到的工资支付记录、工作证等。
- 如果可能，还可以收集与用人单位沟通工资支付问题的聊天记录、邮件等。
与用人单位协商：
- 在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，要求用人单位支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足劳动者的要求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
三、注意事项
- 时效性：劳动者在要求支付工资时，应注意时效性问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 地域管辖：虽然劳动者在外地工作，但通常可以在本地（即用人单位所在地或劳动合同履行地）的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。不过，具体管辖法院可能因地区而异，需根据当地规定确定。
- 法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师（比如我）的意见。
建议：如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。