核心结论：即使没有签订书面合同，您仍然有可能要回工钱。 能否要回工钱，主要取决于您能否提供证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。以下从不同角度为您详细分析：
一、事实劳动关系的认定
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者是达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这通常体现在劳动者需要遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定，并按照用人单位的安排完成工作任务，用人单位则支付相应的劳动报酬。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位主营业务的一部分，或者对用人单位的业务有辅助作用。
证据收集：为了证明事实劳动关系的存在，您可以收集以下证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，显示用人单位向您支付工资的情况。
- 工作证、服务证等：能够证明您身份和用人单位身份的证件。
- 招聘“登记表”“报名表”等招用记录：如果您在入职时填写了相关表格，这些表格也可以作为证据。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您在用人单位的工作时间。
- 其他劳动者的证言：如果其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。
二、拖欠工资的维权途径
一旦您能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且用人单位拖欠了您的工资，您可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，这是最快捷、最经济的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。如果用人单位拒不支付工资，劳动监察部门可以对其进行行政处罚。
- 申请劳动仲裁：您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
- 信用惩戒：用人单位的违法行为还可能被记入信用档案，影响其未来的经营和融资等活动。
建议：为了尽快要回工钱，我建议您尽快收集相关证据，并按照上述途径进行维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。