没有书面合同但实际提供了劳务，仍然可以通过法律途径追讨报酬。具体分析如下：

1. 法律关系认定
   根据《民法典》第四百六十九条，书面合同并非唯一证据形式。即使未签订书面合同，若能通过其他证据（如微信聊天记录、录音、证人证言、工作成果交付记录等）证明双方存在事实劳务关系，法院仍可能支持报酬主张。例如：

   • 微信聊天记录中对方承认欠薪金额；
     
   • 银行转账记录显示对方曾支付部分报酬；
     
   • 同事或客户能证明你实际提供了劳务。

2. 举证责任分配
   作为劳动者，需初步证明：

   • 双方存在劳务合意（如口头约定工作内容、报酬标准）；
     
   • 已实际履行劳务（如完成的工作成果、工作时间记录）；
     
   • 对方未支付报酬（如催款记录、对方承认欠薪的证据）。
     若对方抗辩称不存在劳务关系，则需由其提供反证（如证明劳务由他人完成）。

3. 诉讼策略建议

   • 优先协商：通过书面催款函或录音固定欠薪事实，为后续诉讼留存证据；
     
   • 申请支付令：若证据充分且无争议，可向法院申请支付令（15日内未异议则强制执行）；
     
   • 提起诉讼：若协商无果，直接起诉要求支付报酬及逾期利息（按LPR计算）。

4. 风险提示

   • 若完全无法提供任何证据（如无聊天记录、无证人），可能面临败诉风险；
     
   • 若对方是个人而非公司，需明确其身份信息（如身份证号），否则可能无法立案。

行动建议：立即整理所有能证明劳务关系及欠薪的证据（包括电子数据、物证、人证），并尽快启动法律程序。若证据不足，可先通过补签书面协议、录音取证等方式完善证据链。如有具体证据材料，可进一步向我描述，我会帮你分析证据效力及诉讼方案。