结论前置：没有书面合同的情况下，要回工钱虽然存在一定难度，但并非完全不可能。你可以通过收集其他证据来证明劳动关系及欠薪事实，进而通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
具体分析与建议：
收集证据：
- 工作记录：如工作证、考勤记录、工作服、工作照片或视频等，这些都能证明你与对方存在事实上的劳动关系。
- 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，即使没有书面合同，这些记录也能证明对方曾向你支付过工资。
- 证人证言：如果有同事或其他人能证明你在对方处工作且未获得应得工资，他们的证言也是重要证据。
- 沟通记录：与对方关于工资问题的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等，这些都能证明对方承认欠薪的事实。
协商解决：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与对方进行协商，要求对方支付欠薪。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付欠薪。
- 投诉时，需要提交相关证据材料，如上述提到的工作记录、工资支付记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后对方仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同但存在事实劳动关系，且拖欠劳动者工资的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在采取上述措施时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我本人，王涵律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、离婚、经济纠纷、公司事务领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
可能遇到的法律后果：
- 如果对方被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付欠薪及可能的赔偿金。
- 如果对方拒不履行支付义务，还可能面临强制执行等法律后果。