针对您提出的“干活没有合同的公司怎么要回钱”这一问题，以下是我为您提供的详细解答，旨在帮助您合法、有效地维护自己的权益。

一、法律依据与权益确认

首先，需要明确的是，即使您与公司没有签订书面劳动合同，但只要您能证明实际为公司提供了劳务，且公司接受了您的劳务，那么您就有权要求公司支付相应的报酬。这是基于《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保了劳动者的基本权益。

二、证据收集与整理

为了有效维权，您需要收集并整理一系列能够证明您与公司存在劳动关系或劳务关系，以及您工作内容和应得报酬的证据。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，这些能显示公司的账号信息及转账用途，是证明公司支付您工资的重要证据。

2. 工作证件与考勤记录：工作证、服务证等包含您照片、姓名、单位名称的信息，以及纸质或电子考勤记录，都能证明您的工作时间和身份。

3. 业务往来记录与工作成果：如电子邮件、聊天记录等涉及工作安排、任务分配的内容，以及您完成的项目文档、设计图纸等，都能证明您为公司提供了实际劳务。

4. 同事证言与报酬沟通记录：同事的证人证言可以说明您的工作情况和时间，而报酬沟通记录则能证明您与公司就报酬标准、结算方式等进行了协商。

三、维权步骤与建议

在收集好证据后，您可以按照以下步骤进行维权：

1. 与对方协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求，说明工作的内容、完成情况以及应得的报酬金额，并给予公司合理的支付时间。同时，注意保留沟通记录，以防后续需要作为证据使用。

2. 发送催款函：若协商无果，您可以向公司发送正式的催款函。催款函中应明确告知公司未支付款项的事实、要求支付的金额和期限，并保留催款函的发送凭证。这一步骤不仅是对公司的一种正式提醒，也为后续的法律程序提供了有力的证据支持。

3. 寻求第三方调解：如果催款函未能奏效，您可以寻求第三方的调解帮助。这包括劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或其他依法设立的调解组织。他们可以提供一个相对中立的调解平台，促进双方达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁（适用于劳动关系）：如果经过协商、调解和催款函均无法解决问题，且您与公司存在劳动关系，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及前面收集的相关证据材料。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。
   • 提起诉讼（适用于劳务关系）：如果是劳务关系，协商、调解不成的，您可以直接向人民法院提起诉讼。提交起诉状和证据材料后，法院会安排开庭审理。在诉讼过程中，要积极举证，证明自己的主张。若胜诉，法院会判决公司支付相应的报酬；若公司不履行判决，您可以申请法院强制执行。

四、附加法律知识点与注意事项

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，如果您能证明与公司存在劳动关系且未签订劳动合同超过一个月，您还可以考虑主张这一权利。
• 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，注意证据的保全和时效管理，及时备份电子证据并公证重要文件。对于复杂案件，建议委托律师代理，以确保您的权益得到有效保护。

综上所述，即使未签订书面合同，您也有多种途径可以合法索要报酬。希望以上解答能对您有所帮助，祝您维权成功！