核心结论：人在外地拿不到工资，可通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径解决，以下为具体分析。

核心前提：用户身处外地，面临工资未被支付的情况，需要了解如何在外地有效维护自身权益。

1. 与用人单位协商：

   • 尽管身处外地，但可以尝试通过电话、视频会议等方式与用人单位进行沟通，明确表达工资未付的事实，并要求用人单位尽快支付。
   • 协商时，注意保留沟通记录，如通话录音、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 用户可以通过网络或电话方式，向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。
   • 投诉时，需提供用人单位的基本信息、工资未付的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）以及个人身份信息。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并要求用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉举报无果，用户可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料以及个人身份信息。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，用户还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，用户可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼时，需准备起诉状、证据材料以及个人身份信息，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院在审理后，会依法作出判决，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

额外建议：

• 在处理此类问题时，用户应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 如果用户对法律程序不熟悉，或者担心自身权益无法得到有效保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的指导和帮助。