结论：人在老家拿不到工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细解答：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并协商解决方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，如要求用人单位立即支付拖欠的工资，并保留好相关的沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 及时行动：工资拖欠问题可能会随着时间的推移而变得更加复杂和难以解决。因此，建议您在发现工资拖欠问题后尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，他们可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您通过法律途径维护自己的权益并胜诉，用人单位必须履行判决或裁决结果，否则将面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
如果您在处理工资拖欠问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。