结论：针对您在外地干完活回家后老板不给工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
协商解决：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若老板拖欠工资，首先可以尝试与老板进行协商，明确工资支付的时间和方式。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 法律背景：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 建议：在投诉举报时，提供详细的证据材料，如工作合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：若投诉举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资拖欠等问题。
- 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 公式计算（若涉及具体金额）：若您与老板之间有明确的工资约定，且能够证明老板拖欠的具体金额，那么劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定，裁决老板支付相应的工资。计算公式通常为：应支付工资=约定工资-已支付工资。
提起诉讼：
- 法律背景：若对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不执行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
- 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。法院将依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。
后续行动建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 保留好所有相关证据材料，如工作合同、工资条、工作记录、协商记录等，以备后续维权之需。
- 若对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
特殊场景：
- 若您与老板之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如您实际为老板提供了劳动服务），您仍然有权要求老板支付工资。此时，您需要提供其他证据来证明事实劳动关系的存在，如工作记录、同事证言等。
- 若老板以各种理由拒绝支付工资，如声称您工作不称职、违反公司规定等，您需要仔细审查这些理由是否合理合法。若老板的理由不成立，您仍然有权要求支付工资。
法律后果：
- 若老板拖欠工资的行为被认定为违法行为，劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院将依法要求老板支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 若老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还将面临刑事责任的追究。
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