核心结论：老板不给工资是违法行为，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付工资。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题。
   • 如果老板同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议，以确保权益得到保障。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的法律争议。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。如果法院判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。我可以为你提供专业的法律指导和帮助，确保你的权益得到充分保障。