如果恢复劳动关系的请求不被支持，您可以考虑以下几种应对策略：

1. 了解不支持的具体原因：

   • 首先，您需要明确法院或仲裁机构不支持恢复劳动关系的具体理由。这可能是因为公司已经合法解除了与您的劳动合同，或者公司已经无法继续履行原劳动合同（如公司破产、业务调整等）。了解具体原因后，您可以更有针对性地采取下一步行动。

2. 寻求法律救济途径：

   • 申请再审或上诉：如果您认为法院或仲裁机构的裁决存在错误，您可以在法定期限内申请再审或上诉。这需要您准备充分的证据和法律依据，以证明原裁决存在错误或不当之处。
   • 提起劳动争议诉讼：如果仲裁裁决不支持恢复劳动关系，您还可以向人民法院提起劳动争议诉讼。在诉讼过程中，您需要详细阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。

3. 考虑经济补偿或赔偿：

   • 经济补偿：如果恢复劳动关系确实不可行，您可以与公司协商经济补偿事宜。根据《劳动合同法》的相关规定，公司因解除劳动合同而应支付的经济补偿金，通常按照您在公司的工作年限和月工资标准来计算。
   • 赔偿损失：如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，您还可以要求公司赔偿因此给您造成的损失。这包括但不限于工资损失、社保损失、福利损失等。

4. 关注后续就业与社保问题：

   • 就业帮助：在寻求法律救济的同时，您也可以积极寻找新的就业机会。您可以利用自己的专业技能和经验，寻找适合的工作岗位。
   • 社保转移：如果您的社保关系还在原公司，您需要及时办理社保转移手续，以确保自己的社保权益不受影响。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的转移和接续。

5. 咨询专业律师：

   • 在处理此类劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。他们可以帮助您分析案情、准备证据、制定诉讼策略等，以提高您胜诉的几率。作为程翠红律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是申请再审、上诉还是提起劳动争议诉讼，您都需要提供充分的证据来支持自己的诉求。因此，在处理劳动纠纷的过程中，您要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
• 遵守法律程序：在寻求法律救济的过程中，您需要遵守相关的法律程序和规定。这包括申请再审或上诉的期限、提起劳动争议诉讼的管辖法院等。
• 保持冷静和理性：处理劳动纠纷可能会涉及一些复杂的法律问题和情感纠葛。在这个过程中，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出错误的决定或行为。