二审不支持恢复劳动关系，通常是因为存在一些导致劳动合同无法实际继续履行的情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同期满或法定终止情形：

   • 如果劳动合同在仲裁或诉讼过程中已经期满，并且不存在应当依法续签、续延劳动合同的情形，那么法院通常不会支持恢复劳动关系的请求。例如，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，此时无法恢复劳动关系。

2. 用人单位状况变化：

   • 当用人单位被宣告破产或解散（因合并或分立需要解散的除外）时，其主体资格将消灭或发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，二审法院通常不会支持恢复劳动关系的请求。

3. 劳动者已入职新公司或缺乏信任基础：

   • 如果劳动者在仲裁或诉讼过程中已经入职新公司，或者与原用人单位之间缺乏继续履行劳动合同的信任基础，那么法院可能会认为恢复劳动关系已不现实或不可行。例如，双方因解除劳动合同而产生严重矛盾，导致无法继续合作。

4. 单位经营变化或原岗位不存在：

   • 当用人单位因经营变化导致原岗位不存在，或者劳动者原工作岗位已被撤销且无法安排其他合适岗位时，法院可能会认为劳动合同已无法继续履行。例如，企业因市场变化而调整业务结构，导致某些岗位被裁撤。

5. 举证责任与事实认定：

   • 在劳动争议案件中，用人单位通常需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。如果用人单位无法提供充分证据支持其解除决定的合法性，且存在上述导致劳动合同无法继续履行的情形，那么二审法院可能会不支持劳动者恢复劳动关系的请求。例如，在某起案件中，用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明劳动者不胜任工作且经过培训后仍不能胜任工作的事实，同时劳动者原工作岗位已不存在，法院因此未支持恢复劳动关系的请求。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇违法解除劳动合同的情况，并且希望恢复劳动关系，应当及时收集证据证明劳动合同能够实际继续履行，如原岗位仍然存在、双方仍有合作意愿等。
• 对于用人单位而言，应当谨慎处理解除劳动合同的决定，确保解除决定的合法性和合理性。如果确实需要解除劳动合同，应当与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿。

可能后果：

• 如果二审法院不支持恢复劳动关系的请求，劳动者可以选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
• 对于用人单位而言，如果未依法支付赔偿金或处理解除劳动合同事宜不当，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的进一步法律诉讼。

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