确认劳动关系二审发回重审确实需要说明理由。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与程序要求：
- 根据我国《民事诉讼法》的相关规定，二审法院在认为一审判决存在事实不清、证据不足或法律适用错误等情形时，有权将案件发回原审法院重新审理。这一过程中，二审法院必须明确指出一审判决存在的问题，即发回重审的理由，这是法律对二审法院的基本要求，也是确保审判公正和效率的重要措施。
发回重审理由的具体内容：
- 发回重审的理由可能涉及多个方面，包括但不限于事实认定不清、证据不足、法律适用错误、程序违法等。在确认劳动关系的案件中，如果二审法院认为一审法院对劳动关系的认定存在事实不清或证据不足的情况，或者一审法院在适用劳动法律法规时存在错误，都可能成为发回重审的理由。
发回重审对当事人的影响：
- 对于当事人而言，二审发回重审意味着案件将重新进入一审程序，需要再次进行庭审和证据交换等环节。这虽然可能延长案件的审理周期，但也为当事人提供了新的举证和辩论机会，有助于更全面地查明事实、更准确地适用法律。
应对建议：
- 如果您作为当事人遇到二审发回重审的情况，建议您及时与律师沟通，了解发回重审的具体理由和一审法院可能存在的不足。在此基础上，您可以积极准备新的证据和辩论材料，以便在重新审理过程中更好地维护自己的合法权益。
总结来说，确认劳动关系二审发回重审确实需要说明理由，这是法律对二审法院的基本要求。如果您遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，了解具体理由和应对策略，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。