确定劳动关系二审败诉且没有新证据的情况下，一般不能重新起诉劳务关系，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一般情况：不能重新起诉

在确定劳动关系的二审中败诉，且没有新证据，同时案件本身的事实和法律已经作出了最终定论，这意味着经过了合法的诉讼程序和严谨的法律适用，对相关问题已经进行了明确的判定。在这种情况下，一般不能重新起诉。这是为了维护司法的权威性和稳定性，避免当事人滥用诉讼权利。例如，若法院已经依据双方提供的证据、法律规定以及诉讼程序，认定您与对方不存在劳动关系，且该判决已经生效，那么在没有新的事实和理由出现时，您不能再次就同一劳动关系问题提起诉讼。

特定例外：满足条件可重新起诉

虽然一般情况下不能重新起诉，但如果存在以下特定情形，您可以在一定期限内凭借新的事实和理由重新起诉：

1. 败诉原因特殊：如果二审败诉是因为证据不足、适用法律错误或者程序违法等原因，并且在法定的上诉期限内没有提起上诉，或者上诉之后被驳回了，那么在一定的期限内，您可以拿着新的事实和理由去重新起诉。不过，这里强调的是要有“新的事实和理由”，而您目前没有新证据，若也无法提供新的事实和理由，则不满足此条件。
2. 发现新的事实和理由：在一定期限内，若当事人发现了新的事实和理由，是可以以新的起诉来重新争取权益的。比如，在二审败诉后，您发现了能证明您与对方存在劳动关系的新的书面合同、工资支付记录等证据，或者发现了对方在诉讼过程中存在隐瞒关键证据等影响判决公正的新情况，那么您可以考虑重新起诉。但您提到没有新证据，所以这一点目前也不适用。

法律建议

1. 仔细审查案件：您可以再次仔细审查整个案件，包括一审和二审的判决书、双方提供的证据等，看是否存在遗漏的证据或者可以挖掘的新事实和理由。有时候，一些细微的线索可能被忽略，而这些线索有可能成为重新起诉的关键。
2. 考虑其他途径：如果确实无法重新起诉，您可以考虑通过其他途径来解决您与对方之间的问题。例如，如果是涉及劳动报酬等经济纠纷，您可以尝试与对方进行协商，看是否能达成和解协议；如果协商不成，也可以考虑通过劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

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