关于“一审劳动关系确认，二审是否会败诉”的问题，不能一概而论，二审结果取决于一审事实认定、法律适用是否正确以及二审中是否有新证据或新情况出现。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一审事实认定和法律适用无误的情况

   • 如果一审法院在确认劳动关系时，事实认定清楚，即双方是否存在劳动关系的事实证据充分、明确，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动者与用人单位之间存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动并获取报酬等事实。
   • 同时，法律适用也正确，即一审法院依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规，准确判断了双方是否构成劳动关系。
   • 在这种情况下，二审法院一般会维持一审判决，不会轻易改判，即二审败诉的可能性较小。例如，劳动者提供了完整的劳动合同，合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，且用人单位也按照合同约定支付了工资，这种情况下一审确认劳动关系成立，二审大概率会维持原判。

2. 一审存在事实认定或法律适用错误的情况

   • 若一审法院在事实认定上存在错误，比如对关键证据的采信有误，或者遗漏了重要证据，导致对双方是否存在劳动关系的事实判断错误。
   • 或者法律适用错误，例如没有正确适用确认劳动关系的相关法律法规，错误地将劳务关系认定为劳动关系，或者反之。
   • 在二审中，如果另一方当事人能够提供充分的证据证明一审存在上述错误，二审法院则有可能撤销一审判决，改判确认劳动关系不成立，即二审败诉的可能性较大。比如，用人单位在一审中未能提供有效的反驳证据，但在二审中提供了劳动者与其他单位签订的劳动合同，证明劳动者实际是在为其他单位工作，这种情况下二审可能会改判。

3. 二审中出现新证据或新情况的情况

   • 如果在二审期间，当事人提出了在一审中未提出的新证据，且这些新证据对确认劳动关系有重大影响，二审法院会根据新证据的情况重新审查案件事实。
   • 或者出现了新情况，比如在一审判决后，用人单位提供了新的考勤记录、工作安排记录等，证明劳动者并非其单位员工。
   • 这种情况下，二审结果具有不确定性，如果新证据或新情况足以推翻一审认定的事实，二审可能会改判，即存在败诉的可能性。

给你的建议：

• 如果你是一审胜诉方，要仔细分析一审判决，确保事实认定和法律适用无误，同时准备好应对二审中对方可能提出的新证据或新情况。
• 如果你是一审败诉方，要认真研究一审判决，找出其中可能存在的事实认定或法律适用错误，并积极收集新证据，在二审中充分阐述自己的观点，争取改判。

后续行动提示：

• 你可以进一步梳理一审中的证据和事实情况，以及一审判决的具体内容，以便更准确地评估二审结果。
• 如果在二审过程中遇到任何法律问题，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。