确认劳动关系二审改判的几率并不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括一审判决的事实认定、法律适用、证据情况，以及二审中的新证据、新情况等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 一审判决的稳固性：

   • 如果一审判决在事实认定上清晰无误，法律适用准确，且证据充分，那么二审改判的几率相对较小。因为二审法院在审查时，会尊重一审法院对事实的认定，除非有新的证据或事实出现，足以推翻一审判决。
   • 反之，如果一审判决在事实认定或法律适用上存在模糊或错误，或者证据不足，那么二审改判的几率就会增加。二审法院会重新审查案件事实，并根据法律规定作出新的判断。

2. 二审中的新证据或新情况：

   • 如果在二审过程中，当事人提出了新的证据或出现了新的情况，这些证据或情况足以影响案件的判决结果，那么二审法院可能会根据这些新证据或新情况对案件进行改判。
   • 例如，如果一审时未能提供的关键证据在二审时被提交，且该证据对确认劳动关系具有决定性作用，那么二审法院很可能会据此改判。

3. 法律适用的变化：

   • 虽然法律本身在二审期间通常不会发生变化，但法律解释或司法实践的理解可能会随着时间推移而有所调整。如果二审期间出现了新的法律解释或司法实践，且这些变化对案件判决有影响，那么二审法院也可能会据此改判。

4. 二审法院的审查标准：

   • 二审法院在审查案件时，会采用更为严格的审查标准。它不仅会审查一审判决的法律适用是否正确，还会审查事实认定是否清晰、证据是否充分等。如果二审法院认为一审判决在这些方面存在问题，那么它可能会改判或发回重审。

建议：

• 对于当事人来说，如果希望提高二审改判的几率，应当积极收集新的证据或指出一审判决中的错误或不足，并在二审中充分阐述自己的观点和理由。
• 同时，也应当了解二审法院的审查标准和程序，以便更好地准备二审诉讼。

总结：确认劳动关系二审改判的几率受多种因素影响，无法简单预测。如果你面临此类情况，建议详细分析一审判决的稳固性、二审中的新证据或新情况、法律适用的变化以及二审法院的审查标准等因素，并据此制定合适的诉讼策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。