一般情况下，不能以调解书无法确认劳动关系为由申请重审。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

在劳动关系官司中，如果调解书已经生效，那么通常情况下，当事人是不能仅仅以调解书无法确认劳动关系为由申请重审的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的调解书，只有在提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的情况下，才可以申请再审。

换句话说，申请重审（再审）的理由必须围绕调解过程的自愿性或者调解内容的合法性，而不是仅仅因为调解书在某种程度上未能明确或确认劳动关系。如果调解书在内容上确实存在错误或者违反了法律，那么当事人需要提交相应的证据来证明这一点，才有可能获得法院的重审（再审）。

因此，如果你认为调解书在劳动关系确认上存在模糊或错误，但并未违反自愿原则或法律内容，那么你可能需要通过其他法律途径来解决这一问题，比如与对方当事人协商、寻求专业法律意见或者通过其他诉讼程序来明确劳动关系。

总之，申请重审（再审）是一个严肃的法律程序，需要严格的法律理由和证据支持。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。