结论前置：确认劳动关系因双方没有争议被驳回后，一般情况下不能直接申请再审，但可以根据具体情况考虑其他法律途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 再审的适用条件：

   • 再审程序通常适用于已经发生法律效力的判决、裁定，且存在法定再审事由的情况。这些事由包括但不限于：有新的证据足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据不足的；原判决、裁定适用法律确有错误的；人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的；审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的等。
   • 在确认劳动关系的案件中，如果双方没有争议，且仲裁机构或法院已经作出了裁决或判决，那么在没有新证据或法定再审事由的情况下，通常不能直接申请再审。

2. 其他法律途径：

   • 申请撤销仲裁裁决：如果认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的等），可以在收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一途径主要针对的是仲裁裁决的合法性、公正性等问题，而非单纯因为双方没有争议而被驳回的情况。
   • 提起民事诉讼：如果仲裁裁决被驳回后，仍然认为自己的权益受到了侵害，且符合民事诉讼的受理条件（如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等），可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，可以重新提交证据、陈述事实和理由，以争取法院的支持。
   • 协商或调解：在仲裁或诉讼之前或之后，双方也可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这种方式更加灵活、高效，且有助于维护双方的关系。

3. 具体建议：

   • 在确认劳动关系被驳回后，首先应仔细审查驳回的理由和依据，看是否存在可以反驳或补充的证据或事实。
   • 如果认为驳回决定存在错误或不合理之处，且符合再审或其他法律途径的适用条件，可以考虑采取相应的法律行动。
   • 在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动指导：

• 如果你对驳回决定有异议，且认为存在法定再审事由或其他法律途径可以维护自己的权益，建议尽快收集相关证据和材料，并咨询专业律师的意见。
• 在咨询律师时，应详细陈述案件事实、提供相关证据和材料，并听取律师的专业建议和分析。
• 根据律师的建议和分析，决定是否采取进一步的法律行动，并按照法律程序和规定进行操作。

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