仲裁劳动关系确认后诉求被驳回，是可以提起诉讼的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，这意味着在提起劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁。如果仲裁机构对您的诉求进行了驳回，这并不意味着您的权益无法得到保障，您仍然有权在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。

2. 提起诉讼的条件：

   • 时间要求：您需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过这个期限，仲裁裁决可能会生效，您将失去通过诉讼来维护自己权益的机会。
   • 管辖规定：您需要向有管辖权的法院起诉，这通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 提交材料：您需要提交书面起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。同时，您还需要附上仲裁裁决书以及能证明劳动关系及相关事实的证据材料。
   • 诉讼请求合理：您的起诉诉求应与仲裁申请有一定关联，且有事实和法律依据。不能提出明显不合理或无证据支持的诉求。

3. 诉讼过程中的注意事项：

   • 在诉讼过程中，您需要依法定程序进行，如提交起诉状、缴纳诉讼费等。
   • 法院会审理案件，并依据事实和法律作出判决。因此，您需要准备好充分的证据来支持自己的诉求。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果仲裁裁决存在法定情形，如适用法律、法规确有错误等，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至人民法院。
   • 如果因证据不足等程序性问题被驳回，您可以在补充新证据后重新申请仲裁，但不一定能直接起诉。不过，在符合特定条件下（如不属于一裁终局），您仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 法律后果：

   • 如果您在法定期限内提起诉讼，并且诉讼请求合理、证据充分，那么法院有可能会支持您的诉求，从而维护您的合法权益。
   • 如果您未在法定期限内提起诉讼，或者诉讼请求不合理、证据不足，那么法院可能会驳回您的起诉，此时仲裁裁决将生效，您将无法再通过诉讼来维护自己的权益。

综上所述，仲裁劳动关系确认后诉求被驳回并不意味着您的权益无法得到保障。您仍然有权在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。