如果确认劳动关系双方没有争议但法院驳回了申请，这通常意味着法院认为当前证据或事实情况不足以支持确认劳动关系的请求。面对这种情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 审查驳回原因：

   • 首先，仔细阅读法院的驳回裁定或判决书，了解驳回的具体原因。法院可能会指出证据不足、事实不清或法律适用不当等问题。
   • 针对驳回原因，分析是否有可能通过补充证据或重新组织事实来克服这些障碍。

2. 补充证据：

   • 如果法院认为证据不足，你可以考虑收集更多与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 确保新收集的证据能够直接证明你与用人单位之间存在劳动关系，并且这些证据是合法、真实、有效的。

3. 重新申请或上诉：

   • 在补充了足够的证据后，你可以考虑向法院重新申请确认劳动关系，或者如果驳回的是一审判决，你可以在法定期限内提起上诉。
   • 在重新申请或上诉时，要确保你的请求和理由清晰明确，并且能够充分支持你的主张。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果确认劳动关系的请求被驳回，但你仍然认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼来要求用人单位支付工资、经济补偿等。
   • 在选择其他法律途径时，要确保你了解并遵守相关的法律程序和规定。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你对法律程序或证据收集感到困惑或不确定，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供个性化的法律建议和帮助。

在应对法院驳回确认劳动关系申请的过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为法院的驳回而情绪激动或采取过激行为。保持冷静和理性有助于你更好地分析问题并找到解决方案。
• 及时行动：如果你决定重新申请或上诉，或者选择其他法律途径来维护自己的权益，要及时行动并遵守相关的法律程序和规定。
• 保留好相关证据和文件：在整个过程中，要保留好所有与劳动关系相关的证据和文件，以备不时之需。

最后，我想强调的是，法律程序可能复杂且耗时较长，但只要你坚持并寻求正确的法律帮助，你仍然有机会维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。