若劳动仲裁中驳回无争议的劳动关系认定，您可以根据不同情况采取以下措施：

1. 分析驳回原因：

   • 证据不足：劳动仲裁委员会可能认为您提供的证据不足以证明劳动关系的存在。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 程序问题：可能由于申请仲裁的程序存在瑕疵，如未在规定时间内提出申请、未按照要求提交材料等，导致仲裁请求被驳回。
   • 法律适用错误：仲裁委员会可能认为您的请求不符合相关法律法规的规定，或者对法律条款的理解存在偏差。

2. 针对不同原因采取相应措施：

   • 补充证据：如果是因为证据不足被驳回，您可以积极收集更多证据来证明劳动关系的存在。例如，寻找同事的证言、收集工作邮件或聊天记录等。
   • 纠正程序问题：检查申请仲裁的程序是否存在问题，如未在规定时间内提出申请，您可以了解并遵守相关的时间限制，重新提出申请。如果是材料提交问题，确保按照要求提交完整、准确的材料。
   • 寻求法律救济：如果您认为仲裁委员会的法律适用存在错误，或者对驳回决定有异议，您可以在收到驳回通知后的一定期限内（通常是15日内），向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动关系进行确认。

3. 具体操作建议：

   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以帮助您分析驳回原因，制定合适的应对策略，并代表您参与后续的法律程序。虽然此处我作为李加文律师已经给出了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同，因此专业律师的个性化指导仍然是非常必要的。
   • 准备充分材料：无论是重新申请仲裁还是提起诉讼，都需要准备充分的材料来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 注意时间限制：在处理劳动纠纷时，时间限制是非常重要的。确保您在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免丧失法律救济的机会。

4. 可能的法律后果：

   • 如果成功确认劳动关系：您将有权享受劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。同时，您也可以要求用人单位承担因未签订劳动合同而应支付的双倍工资等法律责任。
   • 如果未能确认劳动关系：您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、寻求劳动监察部门的帮助等。在某些情况下，您也可能需要接受无法确认劳动关系的事实，并寻找其他工作机会。

总结来说，面对劳动仲裁中驳回无争议的劳动关系认定，您应首先分析驳回原因，然后针对不同原因采取相应措施。在处理过程中，咨询专业律师、准备充分材料、注意时间限制都是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。