当确认劳动关系的诉讼被法院驳回时，您可以根据驳回的具体原因，采取以下有针对性的法律救济措施：

1. 研读判决书，明确驳回理由：

   • 首先，您需要仔细研读法院的判决书，明确驳回的具体理由。这有助于您确定后续的法律行动方向。

2. 针对不同驳回原因的应对办法：

   • 证据不足：

     • 如果法院是因为证据不足而驳回您的诉讼请求，您可以在规定的上诉期内提起上诉。
     • 在上诉期间，积极收集能证明劳动关系的新证据，如工资支付记录（银行流水单可清晰显示工资发放情况）、工作证（员工身份的象征）、考勤记录（能体现工作出勤状况）、工友证言（从侧面证明劳动关系）等。
     • 通过这些新证据来增强您的证据链，提高上诉的成功率。

   • 法律适用错误：

     • 如果法院是因为法律适用错误而驳回您的诉讼请求，您可以依据正确的法律理解和相关案件例子，向上级法院申诉或申请再审。
     • 在申诉或申请再审过程中，详细阐述正确的法律适用依据，请求法院纠正原判，维护您的合法权益。

   • 程序问题：

     • 如果法院是因为程序问题（如未在法定程序内主张自己的权利）而驳回您的诉讼请求，您需要按照法院的指引，在后续合理程序中妥善处理。
     • 补齐程序要求后，您可以再次主张确认劳动关系，并确保后续程序符合法律规定。

3. 其他救济途径：

   • 申请再审：

     • 除了上诉外，您还可以考虑申请再审，向上级法院提起申诉，促使原判决接受重新审视。
     • 这是一种重要的法律救济途径，有助于纠正可能存在的判决错误。

   • 劳动仲裁：

     • 如果您此前未历经劳动仲裁程序，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，仲裁委将依规审理您的案件，并作出裁决。

   • 寻求工会等组织协助：

     • 您还可以寻求工会等组织的协助，借助其与用人单位展开协商沟通，以达成确认劳动关系的目的。
     • 工会等组织在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，可以为您提供必要的支持和帮助。

在采取上述法律救济措施时，您需要注意以下几点：

• 留意相关时效规定，确保在法定期限内提起上诉、申诉或申请再审。
• 及时备好充足的证据材料，如工作凭证、工资发放记录等，以提升自身主张的可信度。
• 保持与法院的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据法院的指引进行后续操作。

最后，如果您在处理此类法律问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。