若劳动争议案中对方提交伪造证据且被法院认定，该证据将不会被采纳，且伪造证据者可能会面临法律制裁，同时您有权要求对方赔偿因伪造证据给您造成的损失。

一. 伪造证据的法律后果

1. 证据不被采纳：在劳动争议案件中，若一方提交的证据被认定为伪造，则该证据将不会被法院采纳作为裁决的依据。法院将依据其他合法、真实的证据来作出裁决。
2. 法律制裁：伪造证据是违法行为，根据情节的轻重，伪造证据者可能会面临罚款、拘留等行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。
3. 赔偿损失：因伪造证据给您造成的损失，您有权要求伪造证据者进行赔偿。

二. 您的应对措施

1. 保留证据：您应保留好与伪造证据相关的所有材料，如原始证据、沟通记录等，以便在必要时向法院提供证明。
2. 提出质疑：在庭审过程中，若您发现对方提交的证据存在伪造嫌疑，应及时向法院提出质疑，并要求法院进行核实。
3. 要求赔偿：若伪造证据给您造成了实际损失，您可以在诉讼过程中向法院提出赔偿请求，要求伪造证据者承担相应的赔偿责任。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规均对伪造证据的行为作出了明确规定，伪造证据将承担相应的法律责任。虽然具体条款可能因法律更新而有所变化，但伪造证据的法律后果是明确的，即证据不被采纳，且可能面临法律制裁和赔偿损失的责任。

我建议：在劳动争议案件中，若遇到对方提交伪造证据的情况，您应保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。同时，也要相信法律的公正性，法院将依据合法、真实的证据来作出公正的裁决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。