如果劳动争议案件中单位提供了虚假证据，且法院采信了该证据作为定案依据，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请再审或提起上诉：

   • 再审申请：如果你认为法院的判决或裁定是基于虚假证据作出的，且该判决或裁定已经生效，你可以在法定期限内向上一级人民法院申请再审。在再审申请中，你需要详细阐述虚假证据的情况，并提供相关证据或线索来证明该证据的虚假性。
   • 上诉：如果判决或裁定尚未生效，你可以在上诉期内向上一级人民法院提起上诉。在上诉过程中，你可以重点指出单位提供的虚假证据，并请求上级法院对证据的真实性进行审查。

2. 向法院提出证据异议：

   • 在庭审过程中，如果你发现单位提供的证据存在虚假情况，你可以及时向法院提出证据异议。法院会依法对证据进行审查，并决定是否采信。如果法院最终采信了虚假证据，你可以在后续的法律程序中（如上诉、再审）继续主张该证据的虚假性。

3. 收集并提交反证：

   • 为了证明单位提供的证据是虚假的，你需要积极收集并提交反证。反证可以是书证、物证、证人证言等任何能够证明单位证据虚假性的证据。通过提交反证，你可以削弱单位证据的证明力，甚至推翻其主张。

4. 向相关部门举报：

   • 如果单位提供虚假证据的行为涉嫌违法或犯罪（如伪造证据、妨害作证等），你可以向公安机关、检察机关等相关部门举报。相关部门会依法进行调查处理，并可能对单位及其相关责任人进行处罚。

5. 法律后果说明：

   • 对单位：如果单位提供虚假证据的行为被查实，其可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、承担诉讼费用等。同时，该行为还可能影响单位的信誉和形象，对其未来的经营活动产生不利影响。
   • 对法院：虽然法院在审理案件时已经尽到了审查义务，但如果因单位提供虚假证据而导致判决错误，法院可能会根据具体情况进行纠正。在极端情况下，如果法院工作人员存在过错或违法行为，还可能面临内部纪律处分或法律责任。

行动建议：

• 及时咨询专业律师：在发现单位提供虚假证据后，你应尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和应对策略。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
• 保持冷静和理性：在处理劳动争议案件时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或言论，以免对自己的案件产生不利影响。
• 积极配合法律程序：无论是申请再审、提起上诉还是向相关部门举报，都需要你积极配合法律程序。按照法律要求提交相关证据和材料，并遵守法庭纪律和规定。

如果你在处理劳动争议案件中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。