若申请人存在造假公章、虚假陈述申请劳动仲裁，且被用人单位证实的情况，核心结论是：劳动仲裁委员会将依法驳回其仲裁请求，申请人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，用人单位可依法维权。具体分析如下：
一、劳动仲裁委员会的处理方式
驳回仲裁请求
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。若申请人通过伪造公章、虚假陈述等手段虚构事实或证据，仲裁委员会经查实后，将直接驳回其全部或部分仲裁请求。例如，若申请人伪造劳动合同主张未签合同的双倍工资，用人单位提供真实合同或公章鉴定报告后，仲裁委将不予支持该请求。
移送公安机关处理
若伪造公章行为涉嫌违反《治安管理处罚法》第五十二条（伪造、变造国家机关、人民团体、企业、事业单位印章），仲裁委员会可能将案件移送公安机关。公安机关可对申请人处以10日以上15日以下拘留，并可并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并可并处500元以下罚款。
二、用人单位的维权路径
要求赔偿损失
若申请人虚假仲裁导致用人单位产生律师费、差旅费、误工费等直接经济损失，用人单位可依据《民法典》第一百七十九条，以“侵权责任纠纷”为由向法院起诉，要求申请人赔偿实际损失。例如，用人单位为应诉支付的律师费、证据公证费等均可主张。
追究刑事责任（若构成犯罪）
若伪造公章行为涉及金额较大或情节严重（如伪造公司印章用于签订重大合同），可能触犯《刑法》第二百八十条第二款（伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪），处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。用人单位可向公安机关报案，由检察院提起公诉。
三、对申请人的长期影响
信用记录受损
虚假仲裁行为可能被录入劳动仲裁系统或法院失信名单，影响申请人未来就业、贷款等社会活动。部分地区已建立劳动争议诚信档案，恶意仲裁者将被标注。
影响后续维权
若申请人确有合法劳动权益受损（如未付工资、加班费），但因本次虚假陈述被查实，仲裁委员会或法院可能对其后续主张采取更严格的审查标准，甚至直接不予采信。
实务建议
用人单位：发现申请人造假后，应立即固定证据（如公章鉴定报告、监控录像、证人证言等），并在仲裁答辩中明确提出“申请人存在虚假陈述及伪造证据行为”，要求仲裁委驳回请求并移送公安机关。
申请人：若已实施造假行为，建议主动撤回仲裁申请并承认错误，以减轻法律后果。若争议确实存在，应通过合法途径收集证据（如工资条、考勤记录、同事证言等）重新主张权益。
如有进一步细节需要分析（如造假具体情节、用人单位损失金额等），可直接向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的应对方案。