在劳动仲裁中，如果员工进行虚假陈述，将面临一系列法律后果和应对措施，具体如下：

1. 法律后果：

   • 批评教育与警告：若员工虚假陈述情节较轻，尚未对仲裁程序和结果造成实质性影响，仲裁委员会可对其进行批评教育、责令改正，并可能给予警告。
   • 承担不利仲裁结果：如果虚假陈述影响了仲裁庭对案件事实的判断和裁决，员工可能需要承担由此导致的不利裁决结果。
   • 罚款：对于行为较为严重，干扰仲裁程序正常进行的员工，劳动争议仲裁委员会或法院可按照有关规定予以罚款，罚款金额通常根据案件具体情况确定，可能是虚报金额的10%至30%。
   • 拘留：在提供虚假证据且情节严重的情况下，法院可根据情节轻重对员工进行拘留，拘留期限最长为15日。
   • 刑事责任：若员工的虚假陈述行为构成犯罪，如虚假诉讼罪，将可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 应对措施（针对公司或另一方当事人）：

   • 保持冷静与专业：面对员工的虚假陈述，首先要保持冷静，不被情绪左右，按照仲裁程序有序进行。
   • 提供反驳证据：积极收集并提交能证明员工陈述不实的相关证据，如书证、物证、证人证言等，确保证据的真实性、合法性和关联性。
   • 指出逻辑漏洞与不合理之处：仔细分析员工的陈述，找出其中的逻辑漏洞、自相矛盾或缺乏证据支持的地方，并向仲裁员明确指出，请求仲裁员对员工的诚信问题给予关注。
   • 关注违法处罚：熟悉相关法律法规，了解仲裁庭对虚假陈述和伪造证据等行为的处罚规定。如果员工的行为已经构成妨碍仲裁，应及时向仲裁庭提出异议，并请求依法给予相应处罚。

3. 实际案例与启示：

   • 在实际案例中，曾有员工在劳动仲裁中故意填报虚假信息或提供伪造证据，试图获取不当利益。然而，这些行为最终都被仲裁庭或法院识破，并受到了相应的法律处罚。这些案例告诉我们，诚信是仲裁的基本原则，任何虚假陈述和伪造证据的行为都将受到法律的制裁。

总结与建议：

在劳动仲裁中，员工应严格遵守诚实信用原则，如实提供证据和陈述事实。虚假陈述不仅可能对对方当事人的合法权益造成损害，还会严重影响仲裁程序的公正性和权威性。如果公司或另一方当事人发现员工有虚假陈述的行为，应及时采取上述应对措施，并向仲裁机构或司法机关举报，以维护仲裁的公正性和法律的尊严。

作为专业律师，我建议所有参与劳动仲裁的当事人都应保持高度诚信，避免任何形式的虚假陈述或证据提交。如果您在劳动仲裁中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。