针对您提出的“用人单位在劳动诉讼时提交虚假材料如何处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

在劳动争议诉讼中，若用人单位提交虚假材料，这将严重损害司法公正和劳动争议解决机制的正常运行。对此，法律有明确的处理规定和程序。

首先，法院在审理劳动争议案件时，会加强对诉讼材料的审查力度。这包括仔细甄别证据的真实性与关联性，以确保案件事实的准确认定。一旦发现用人单位存在虚假陈述或伪造证据的情况，法院将坚决予以制止，并依法采取相应的法律措施。

其次，相关部门可建立协同机制，与劳动监察等机构进行紧密合作。这种合作有助于对涉及虚假诉讼的当事人进行深入调查，查明其行为动机、违法事实以及造成的后果。通过多方协作，可以更有效地打击虚假诉讼行为，维护劳动者的合法权益和劳动市场的公平秩序。

对于已认定为虚假诉讼的案件，法院将依法采取相应的制裁措施。这些措施可能包括罚款、拘留等，以彰显法律的威严和公正。同时，这也将作为对用人单位的一种警示，提醒其在未来的诉讼中必须遵守法律，诚实守信。

除了法律制裁外，加强对劳动者和用人单位的法律宣传教育也是预防虚假诉讼的重要手段。通过普及法律知识，提高双方的法律意识，可以增强其对法律后果的认知和敬畏之心，从而减少虚假诉讼的发生。

综上所述，用人单位在劳动诉讼时提交虚假材料是一种严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。为了维护司法公正和劳动争议解决机制的正常运行，我们应该共同努力，加强对诉讼材料的审查、建立协同机制、依法制裁虚假诉讼行为，并加强法律宣传教育，提高双方的法律意识。