劳动者向劳动监察提供虚假材料，可能面临行政处罚、信用惩戒，情节严重的还可能承担刑事责任，用人单位也可依法解除劳动合同。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《劳动保障监察条例》第三十条，劳动者若以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳动保障权益（如虚构加班记录、伪造工资单等），劳动保障行政部门可责令改正，并处以2000元以下罚款。若虚假材料导致用人单位被错误处罚，劳动者还需承担赔偿用人单位损失的责任。

2. 信用惩戒
   若虚假材料涉及恶意欠薪、虚假投诉等行为，劳动者可能被纳入劳动保障失信联合惩戒名单，影响其后续就业、贷款、社保待遇等。例如，部分地区规定，失信人员不得担任企业高管或参与政府采购项目。

3. 刑事责任风险
   若虚假材料涉及金额较大或情节严重（如伪造公章、虚构劳动关系骗取社保待遇），可能触犯《刑法》第二百六十六条诈骗罪或第二百八十条伪造公司、企业印章罪。例如，伪造劳动合同骗取失业保险金，数额超过5000元即可能构成刑事犯罪。

4. 用人单位的劳动合同解除权
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者“严重违反用人单位规章制度”或“以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同”的，用人单位可无偿解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者伪造学历证书入职，用人单位发现后可立即解约。

建议：

• 对劳动者：若已提交虚假材料，应主动向劳动监察部门或用人单位坦白，争取从轻处理；若被调查，需配合说明情况，避免逃避导致处罚加重。
  
• 对用人单位：发现劳动者提供虚假材料时，应固定证据（如材料复印件、证人证言），通过书面形式要求劳动者说明情况，再依据规章制度或法律解除合同。
  

如有具体案件细节（如虚假材料类型、涉及金额等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您分析风险点。