针对“不提供劳动者信息，劳动监察怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：若用人单位不提供劳动者信息，劳动监察部门将依据相关法律法规进行一系列处理，包括但不限于责令改正、罚款、直至追究刑事责任等。

1. 责令改正与罚款：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动监察部门提供劳动者的相关信息。若用人单位拒绝提供或未按时提供，劳动监察部门有权责令其限期改正。
   • 若用人单位在责令改正的期限内仍未改正，劳动监察部门可以对其处以罚款，罚款的具体数额会依据相关法律法规及具体情况而定。

2. 进一步调查与处理：

   • 若用人单位的行为涉嫌严重违反劳动法律法规，如拒不提供劳动者信息以逃避监管、侵害劳动者合法权益等，劳动监察部门将进行深入调查。
   • 在调查过程中，劳动监察部门有权采取多种措施，如查阅相关资料、询问相关人员、对现场进行勘查等，以获取足够的证据。
   • 根据调查结果，劳动监察部门将依法对用人单位作出相应的处理决定，包括但不限于责令停业整顿、吊销营业执照等。

3. 追究刑事责任：

   • 若用人单位的行为构成犯罪，如拒不提供劳动者信息以逃避缴纳社会保险费、拒不支付劳动报酬等，劳动监察部门将依法将其移送司法机关处理。
   • 司法机关将依据刑法等相关法律法规对用人单位及其相关责任人员进行追诉和审判。

综上所述，用人单位不提供劳动者信息是一种违法行为，将受到劳动监察部门的严厉处理。因此，建议用人单位严格遵守劳动法律法规，及时、准确地提供劳动者的相关信息，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。