如果劳动监察不给力，即劳动监察部门未能有效解决你的劳动纠纷问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确劳动监察处理结果及原因：

   • 首先，与劳动监察部门沟通，了解他们对于你的投诉或举报的处理结果，以及为何未能达到你期望的效果。这有助于你判断是劳动监察部门确实存在不作为，还是由于某些客观原因（如证据不足、公司确实无力支付等）导致处理结果不理想。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：收集所有能证明你与公司之间存在劳动关系以及公司欠薪、违法用工等事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等。
   • 提交申请：根据收集到的证据，撰写仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等），并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 向法院申请支付令：

   • 如果劳动仲裁非必需或你急于获得支付，且债权债务关系明确、合法，你可以直接向法院申请支付令。提交书面申请，写明请求给付的工资数量和所依据的事实、证据。法院审查后，将在15日内向公司发出支付令。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，或支付令未得到履行且公司未提出异议，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据。法院将安排开庭审理，并作出判决。

5. 申请强制执行：

   • 无论是仲裁裁决还是法院判决，一旦生效且公司仍拒不支付，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，甚至对公司的法定代表人采取限制出境、高消费等措施。情节严重的，可能对公司及相关责任人处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6. 追究法律责任与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付你劳动报酬，劳动行政部门已责令限期支付但公司逾期不支付的，你有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

7. 寻求法律援助：

   • 在维权过程中遇到困难时，你可以向法律援助机构寻求帮助，获得专业的法律服务支持。法律援助机构会为你提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在采取上述措施前，建议你先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 如果公司确实存在违法用工行为，如欠薪、未签订劳动合同等，你将有权获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，将面临严重的法律后果，包括被强制执行、罚款、拘留甚至追究刑事责任。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。