在劳动案件中，若企业存在提供虚假信息的行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需结合虚假信息的类型、用途及造成的后果综合判断。以下从不同角度展开说明：

1. 虚假信息的类型与法律定性

• 劳动合同相关虚假信息：如企业伪造劳动合同条款、虚构工作岗位、隐瞒工作条件（如职业病危害）等，可能构成《劳动合同法》第26条规定的“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，导致劳动合同无效或部分无效。
• 工资福利虚假信息：如虚报工资基数、伪造考勤记录、隐瞒加班事实等，可能涉及《劳动法》第44条（加班工资支付）及《工资支付暂行规定》第6条（工资记录义务），劳动者可要求企业补足差额并支付赔偿金。
• 社保缴纳虚假信息：如未如实申报缴费基数、伪造社保缴纳记录等，违反《社会保险法》第58条，劳动者可向社保部门投诉，要求企业补缴社保并承担滞纳金。

2. 劳动者的维权路径

• 行政投诉：向当地劳动监察大队举报企业虚假信息行为（如未缴社保、伪造工资记录），劳动监察部门可责令企业改正，并处以罚款（如《劳动保障监察条例》第30条）。
• 劳动仲裁：以企业欺诈为由申请仲裁，主张劳动合同无效或部分无效，要求企业支付未签合同双倍工资、加班工资、经济补偿金等（如《劳动合同法》第38条、第46条）。
• 民事诉讼：若虚假信息导致劳动者人身或财产损害（如因职业病危害未告知导致健康受损），可提起民事诉讼，要求企业赔偿医疗费、误工费等损失。

3. 证据收集与举证责任

• 劳动者需证明：企业存在虚假陈述行为（如书面通知、录音、聊天记录）、自身因虚假信息遭受损失（如工资差额证明、医疗记录）、虚假信息与损失之间的因果关系。
• 企业抗辩：若企业主张劳动者明知虚假信息仍接受，需承担举证责任（如劳动者签字确认的文件），否则难以免责。

4. 特殊情形处理

• 企业破产或注销：若企业已注销，劳动者可向股东、实际控制人主张权利（如《公司法》第20条“法人人格否认”制度）。
• 涉及刑事犯罪：如企业伪造国家机关公文（如社保缴纳证明）、虚开发票等，可能触犯《刑法》第280条、第205条，劳动者可向公安机关报案。

5. 实务建议

• 及时取证：发现企业虚假信息后，立即通过书面形式（如邮件、短信）要求企业纠正，并保留沟通记录。
• 联合维权：若多名劳动者受同一虚假信息侵害，可集体申请仲裁或投诉，增强维权力度。
• 咨询专业律师：劳动案件涉及程序复杂（如仲裁前置、时效计算），建议提前咨询律师制定策略，避免因操作不当丧失权利。

总结：企业虚假信息在劳动案件中可能涉及行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，劳动者需根据具体情形选择维权路径，并注重证据收集与程序合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。