在劳动争议案件中，伪造证据是一种严重违背法律道德准则的行为，它不仅损害了司法公正，还侵害了对方当事人的合法权益。针对这一问题，我将从法律责任、具体情形、应对措施以及法律依据四个方面进行详细阐述。
一、伪造证据的法律责任
证据不被采纳：在仲裁或诉讼过程中，一旦发现证据系伪造，该证据将不会被仲裁庭或法院采纳，其所要证明的主张自然无法成立。这是伪造证据最直接且初步的后果。
民事处罚：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，诉讼参与人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以训诫、罚款、拘留。对个人的罚款金额可达人民币十万元以下，对单位的罚款金额则可能高达人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限通常为十五日以下。
行政责任与刑事责任：若伪造证据的行为情节严重，还可能触犯刑法，构成犯罪。例如，帮助当事人毁灭、伪造证据罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百零七条，情节严重的可处三年以下有期徒刑或者拘役。特定情况下，如伪证罪，也可能适用于劳动争议案件中的相关人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
赔偿责任：如果因一方伪造证据导致对方当事人遭受损失，如因应对伪证而产生的合理律师费、差旅费等额外费用支出，伪造证据方可能需要承担相应的赔偿责任。
二、伪造证据的具体情形
伪造证据的行为多种多样，包括但不限于模仿真实证据制造假证据、凭空捏造虚假的证据、对真实证据加以变更改造使其失却或减弱证明作用等。这些行为在劳动争议案件中同样可能发生，且后果严重。
三、应对伪造证据的措施
在仲裁或诉讼过程中，一旦发现对方提供的证据可能系伪造，应立即采取以下措施：
提出质疑：要求对方提供进一步的证据支持其主张，揭露伪造证据的疑点。
申请鉴定：若对证据的真实性存在疑问，可以向仲裁庭或法院申请鉴定，通过专业的鉴定机构对证据进行鉴定，以确定其真伪。
举报犯罪：若确信对方伪造证据的行为已经构成犯罪，应向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
四、法律依据
伪造证据在劳动争议中的处罚主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释。具体来说：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条：明确规定了诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十八条：也强调了对证人、鉴定人、勘验人的合法权益的保护，并对伪造、毁灭证据等行为提供了相应的法律处理依据。
总结与建议
劳动争议应当遵循合法、公正、诚实信用原则进行处理。伪造证据不仅违反法律法规，还严重损害了司法的公信力和对方当事人的合法权益。因此，建议当事人在处理劳动争议时，务必保持诚信，确保提供的证据真实有效。同时，也要提高警惕，及时发现并应对对方可能存在的伪造证据行为，以维护自己的合法权益和司法的公正性。