在劳动争议案件中，若单位掌握关键证据，劳动者可通过以下合法途径要求单位提供：

1. 申请劳动仲裁时，明确要求单位提供证据
   根据《劳动争议调解仲裁法》第39条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的将承担不利后果。
   例如：劳动者主张单位未足额支付加班费，若考勤记录、工资表等证据由单位掌握，劳动者可在仲裁申请中明确要求单位提供，单位拒不提供的，仲裁委可直接采信劳动者主张或要求单位承担举证不能的责任。

2. 向劳动监察部门投诉，借助行政力量要求单位举证
   若单位拒绝配合仲裁举证，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（如拨打12333热线），要求劳动监察部门介入调查。根据《劳动保障监察条例》第15条，劳动监察部门有权查阅用人单位与劳动争议相关的材料，单位拒不提供的，可依法处罚并强制要求提供。

3. 申请法院调查取证（若案件进入诉讼阶段）
   若劳动仲裁后单位仍拒不提供证据，劳动者可在起诉至法院后，向法院申请调查令或直接申请法院调取证据。根据《民事诉讼法》第67条，当事人因客观原因不能自行收集的证据（如单位掌握的档案、系统数据等），法院可依职权调查或责令对方提供。

关键提醒：

• 劳动者需明确证据名称及与争议的关联性（如“2020年1月至2023年6月的考勤记录”），避免笼统要求“所有证据”；
  
• 保留与单位沟通要求提供证据的书面记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续主张权利的辅助证据；
  
• 若单位故意销毁证据（如删除电子考勤记录），可能涉嫌违反《劳动合同法》第80条，劳动者可同步主张赔偿。

建议行动步骤：

1. 整理争议焦点及所需证据清单；
   
2. 先通过劳动仲裁要求单位提供，同步向劳动监察投诉；
   
3. 若未果，进入诉讼阶段后立即申请法院调取。
   

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