劳动仲裁裁决书生效后，如果发现有伪造证据的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请撤销裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形之一（包括裁决所根据的证据是伪造的），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 在此情况下，你需要收集并整理能够证明证据伪造的相关材料，如原始文件、对比分析、证人证言等，作为申请撤销裁决的依据。
向相关部门反映：
- 除了申请撤销裁决外，你还可以向劳动监察部门等有关部门反映公司的伪造证据行为。这些部门有权对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
- 反映时，你需要提供详细的证据材料，包括伪造证据的具体内容、伪造方式、伪造时间等，以便相关部门能够准确了解情况并作出处理。
追究法律责任：
- 伪造证据不仅违反了仲裁程序和法律规定，还可能构成妨碍司法公正的行为。根据相关法律，伪造证据者可能面临罚款、拘留甚至刑事责任。
- 如果你能够证明公司伪造证据的行为给你造成了损失，你还可以要求公司承担相应的民事赔偿责任，如赔偿你因伪造证据而导致的工资损失、加班费损失、赔偿金损失等。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对伪造证据的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。
- 及时收集证据：在发现伪造证据后，你需要及时收集并整理相关证据材料。这些证据材料将是你申请撤销裁决、向相关部门反映以及追究法律责任的重要依据。
- 遵循法律程序：在维权过程中，你需要严格遵循法律程序和规定。不要采取非法手段或途径来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，双方都应该遵守仲裁程序和法律规定，提供真实、合法的证据材料。如果发现对方有伪造证据的行为，你应该及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。