当劳动仲裁裁决书生效后发现有误，当事人可以根据错误的性质和具体情况，采取不同的应对措施。以下是从多个角度为你详细分析的情况及建议：
一、文字、计算错误或遗漏事项
- 情况说明：如果裁决书中的错误仅为文字、计算上的小错或遗漏了某些非关键性事项，且这些错误对裁决结果无实质性影响，那么这属于可以补正的范畴。
- 应对措施：
- 你可以在收到裁决书后的一定期限内（通常是15日内，具体以当地规定为准），向作出裁决的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求更正或补充。
- 仲裁委员会在核实后，会出具更正决定书或补充决定书，并送达给你。
二、实质性错误
- 情况说明：如果裁决存在适用法律、法规错误，裁决所依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁程序违反法定程序等实质性错误，那么你需要通过更正式的法律途径来寻求救济。
- 应对措施：
- 劳动者：无论是终局裁决还是非终局裁决，你都可以在收到裁决书后的一定期限内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼，要求撤销或变更错误的裁决。
- 用人单位：
- 对于终局裁决，如果你有证据证明存在上述实质性错误情形之一的，可以在收到裁决书后的一定期限内（通常是30日内）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，你可以自收到裁定书之日起的一定期限内（通常是15日内）就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 对于非终局裁决，你同样可以在收到裁决书后的一定期限内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼。
三、仲裁机构自身发现错误
- 情况说明：仲裁委员会在裁决生效后，若发现裁决确有错误需要重新处理，这也是一种可能的情形。
- 应对措施：
- 仲裁委员会应提交本委讨论决定，并另行组成仲裁庭进行处理。这种情况下，你会收到仲裁委员会的通知，并参与到新的仲裁程序中。
四、其他注意事项
- 及时行动：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都必须在法律规定的期限内进行，否则将可能丧失相应的法律权利。因此，一旦发现裁决有误，应尽快采取行动。
- 准备证据：在申请救济时，你需要准备充分的证据来证明裁决存在错误。这可能包括裁决书、相关证据材料、申请书等。
- 了解程序：不同的救济途径有不同的程序和要求，你需要提前了解并准备好相应的材料和手续。
举例说明：假设你是一名劳动者，收到了一份劳动仲裁裁决书，但发现其中计算你的工资赔偿部分有误。你可以先与仲裁委员会联系，确认是否属于可以补正的范畴。如果可以，就按照上述流程申请补正；如果不可以，或者你认为裁决存在其他实质性错误，那么你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求撤销或变更错误的裁决。
最后建议：劳动仲裁裁决书生效后发现有误是一个比较复杂的问题，需要根据你的具体情况和错误的性质来采取不同的应对措施。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。