针对您提出的“劳动仲裁判决书下来4个月了发现错误怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

结论：

1. 在法定上诉期内未上诉，判决书已生效：

   • 若您在收到劳动仲裁判决书后的法定上诉期内（一般为15天，具体以当地法规为准）未提起上诉，则该判决书已发生法律效力。此时，若您发现判决书存在错误，通常不能直接通过上诉程序进行纠正。
   • 建议：您可以尝试与对方当事人协商，看是否能够达成和解协议，对原判决中的错误部分进行修正。若协商无果，您可以考虑向人民法院提起诉讼，但需注意，此时诉讼的标的和理由可能与原仲裁案件有所不同，且需承担相应的诉讼风险和成本。

2. 在法定上诉期内已上诉，但二审维持原判：

   • 若您在法定上诉期内提起了上诉，但二审法院维持了原判，此时判决书同样已发生法律效力。
   • 建议：与上述情况类似，您可以尝试与对方当事人协商和解。若协商不成，且您认为原判决确实存在重大错误，您可以考虑向上一级人民法院申请再审，但再审的难度和成本通常较高，且需满足一定的再审条件。

3. 发现判决书存在明显笔误或计算错误：

   • 若您发现判决书中的笔误或计算错误（如金额、日期等），这些错误通常不会影响判决书的实质内容，但可能给您的执行带来不便。
   • 建议：您可以向作出判决的劳动仲裁委员会提出更正申请，要求其出具更正裁定或补正裁定，对判决书中的笔误或计算错误进行修正。

4. 发现判决书存在程序违法或实体错误：

   • 若您发现判决书存在程序违法（如仲裁庭组成不合法、未依法送达等）或实体错误（如事实认定不清、法律适用错误等），这些错误可能影响判决书的公正性和合法性。
   • 建议：在法定上诉期内，您应及时提起上诉，由二审法院对原判决进行审查。若已过上诉期，您可以考虑向人民法院提起诉讼或申请再审，但需注意，此时诉讼或再审的难度和成本通常较高。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 若您对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对劳动仲裁判决书中的错误，您应根据具体情况选择合适的处理方式，并尽可能在法定上诉期内采取行动。若已过上诉期，您仍可尝试通过协商、诉讼或再审等途径寻求纠正，但需注意相关风险和成本。