若劳动仲裁委发现裁决存在错误，根据错误性质和严重程度，可采取补正或重新裁决的措施，同时当事人也有权在法定时间内对错误裁决提出异议。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁委发现裁决错误的处理方式
补正措施
- 适用情形：当裁决书中存在文字、计算错误，或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏了某些事项时，仲裁委可以采取补正措施。
- 处理方式：
- 自行补正：仲裁委在发现错误后，应及时自行补正，并送达给当事人。此补正不影响原裁决的效力。
- 根据当事人请求补正：当事人在收到裁决书之日起30日内发现错误，可向仲裁庭提出补正请求。仲裁庭审查确认后，会作出补正裁定，并送达给当事人。
重新裁决
- 适用情形：当裁决存在可能影响公正的实质性错误，如严重违反法定程序、认定事实的主要证据不足、适用法律确有错误等时，仲裁委可能需要重新裁决。
- 处理方式：
- 提交仲裁委讨论决定：仲裁庭将错误情况提交仲裁委员会讨论，委员会认为确有必要时，可通过主任决定重新仲裁。
- 宣布无效与重新组成仲裁庭：仲裁委员会宣布原裁决无效后，应在七日内另行组成仲裁庭重新处理争议，并确保自组成仲裁庭之日起三十日内结案。
二、当事人对错误裁决的异议权利
申请撤销裁决
- 适用情形：当事人对仲裁裁决有异议，认为存在错误时，可在收到裁决书之日起的法定时间内（对于终局裁决，用人单位为30日；对于非终局裁决或劳动者对终局裁决的异议，通常为15日，但具体以法律规定为准）向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形时，可申请撤销裁决。劳动者对终局裁决不服的，同样可在法定期限内向法院提起诉讼。
提起诉讼
- 适用情形：对于非终局裁决，当事人不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。对于终局裁决，劳动者不服的，也可在十五日内向法院提起诉讼。
- 法律后果：法院将对案件进行审理，并作出最终判决。若原仲裁裁决被撤销或改判，则当事人的权益将得到相应调整。
三、实际操作中的注意事项
- 及时咨询与行动：在发现劳动仲裁裁决有误时，当事人应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和可能的结果，并在法定期限内采取行动，以维护自己的合法权益。
- 准备充分证据：无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，当事人都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于仲裁裁决书、相关证据材料、法律条文等。
- 遵守法定程序：在采取任何法律行动时，当事人都必须遵守法定程序和要求。例如，在申请撤销裁决时，需要按照法院的要求提交申请书和相关证据材料；在提起诉讼时，需要按照法院的安排参加庭审等。
举例说明：假设某劳动仲裁委在裁决一起劳动争议案件时，由于计算错误导致裁决的赔偿金额偏低。当事人（如劳动者）在收到裁决书后发现这一错误，并及时向仲裁委提出了补正请求。仲裁委在审查确认后，作出了补正裁定，将赔偿金额调整至正确数额，并送达给了当事人。这样，当事人的权益就得到了有效维护。
总结来说，当劳动仲裁委发现裁决存在错误时，会根据错误性质和严重程度采取补正或重新裁决的措施。同时，当事人也有权在法定时间内对错误裁决提出异议，并通过申请撤销裁决或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，当事人应及时咨询专业律师（即向我咨询），并遵守法定程序和要求。