若发现劳动仲裁书有错误，可根据错误类型及具体情况采取相应的救济措施。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、非实质性错误（如文字表述错误、计算错误等）
- 申请补正
- 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条
- 适用情形：若劳动仲裁书中存在文字表述错误、计算错误等不影响实体权利义务的错误，可依法申请补正。
- 操作流程：自收到裁决书之日起15日内，向仲裁委员会提交书面补正申请，附具错误说明及相关证据。
- 处理结果：仲裁委员会应在5日内作出决定，补正后重新送达裁决书。
二、实质性错误（如事实认定错误、法律适用错误等）
申请撤销终局裁决（仅限用人单位）
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
- 适用情形：若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销。
- 操作流程：准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、相关证据及撤销裁决的申请书，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提交。
- 法律后果：法院经审查核实后，若确认存在上述情形，将裁定撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可在十五日内就同一劳动争议事项向法院提起诉讼。
提起诉讼（针对劳动者和用人单位）
- 适用情形：对于非终局裁决，当事人不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决生效。对于终局裁决，劳动者不服的，同样可在十五日内向法院提起诉讼。
- 操作流程：准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。
- 法律后果：法院将依法审理案件，并作出判决。若判决与仲裁裁决不一致，以法院判决为准。
三、程序性错误（如超期裁决、仲裁庭组成不合法等）
- 申请撤销裁决（同样适用于程序性重大错误）
- 法律依据：同上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
- 适用情形：若劳动仲裁程序存在重大错误，如超期裁决、仲裁庭组成不合法等，当事人可依法申请撤销裁决。
- 操作流程：与申请撤销终局裁决的操作流程相同，需准备充分的证据材料并向中级人民法院提交。
- 法律后果：若法院确认存在程序性错误，将裁定撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可重新申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、其他注意事项
- 保留证据：在采取任何救济措施前，应仔细审查劳动仲裁书，确认存在的错误及其理由，并准备充分的证据支持。这些证据可能包括仲裁裁决书、相关合同、工资单、考勤记录等。
- 咨询专业律师：虽然我作为梁广宙律师已经为你提供了详细的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动前，建议你进一步向我咨询，以便更准确地了解你的权利和义务。
- 遵守法律程序：在采取任何救济措施时，都应遵守法律程序和规定。不要试图通过非法手段来解决问题，否则可能会面临法律责任。
总结来说，若发现劳动仲裁书有错误，你应根据错误类型及具体情况选择合适的救济措施。无论是申请补正、撤销裁决还是提起诉讼，都需要准备充分的证据材料并遵守法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。