在伪造劳动合同且没有直接证据的情况下，若对方不承认，确实会面临一定的法律困境，但并非完全无法应对。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 收集间接证据：

   • 工资支付记录：如果能够获取到工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，这些可以作为证明劳动关系存在的间接证据。即使劳动合同是伪造的，工资支付记录也能在一定程度上证明双方之间存在实际的劳动关系。
   • 工作证、工作服：工作证、工作服等物品也是证明劳动关系存在的有力证据。它们能够直接证明员工在该公司工作过，从而间接支持劳动关系的存在。
   • 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明你在该公司工作过，那么同事的证言也可以作为间接证据。虽然证言的证明力相对较弱，但在缺乏直接证据的情况下，仍然具有一定的参考价值。
   • 其他相关证据：如考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些证据也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：在收集到一定证据后，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行裁决。如果裁决结果对你有利，那么对方就需要承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者对方拒绝履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

3. 法律后果与应对策略：

   • 如果伪造劳动合同的行为被证实：那么伪造方将可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政责任等。同时，如果因此给对方造成损失，还需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 如果无法证明伪造行为：但能够证明劳动关系的存在，那么仍然可以依据劳动法的相关规定，维护自己的合法权益。例如，要求支付工资、加班费、经济补偿等。
   • 应对策略：在面对这种情况时，建议保持冷静，积极收集证据，并咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。

4. 注意事项：

   • 证据的真实性：在收集证据时，一定要确保证据的真实性和合法性。虚假证据不仅无法支持自己的主张，还可能因此承担法律责任。
   • 法律程序的遵守：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，一定要遵守相关的法律程序和规定。例如，按时提交证据、参加庭审等。
   • 专业律师的协助：由于法律程序复杂且专业性强，建议在整个过程中寻求专业律师的协助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在面对伪造劳动合同且没有直接证据的情况下，不要轻易放弃。通过积极收集间接证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，仍然有可能维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。