在劳动纠纷中，如果对方提交了假证据，一般情况下不能直接要求对方赔偿，但可以采取一系列法律措施来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、对方提交假证据的法律后果
证据无效：
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等相关法律法规，证据必须真实、合法、关联，才能作为认定案件事实的依据。如果对方提交的证据是伪造的，该证据将不被法院采信，即视为无效证据。
可能面临法律制裁：
- 如果对方故意伪造证据，情节严重的，可能构成妨碍诉讼行为，法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。这通常适用于证据伪造行为严重干扰了司法秩序或造成了严重后果的情况。
二、你可以采取的法律措施
提出异议并申请鉴定：
- 在庭审过程中，如果你发现对方提交的证据是伪造的，可以立即向法庭提出异议，并申请对该证据进行鉴定。如果鉴定结果证实证据是伪造的，法庭将不会采信该证据，并可能对伪造证据的一方进行处罚。
收集反证：
- 为了证明对方提交的证据是伪造的，你可以积极收集反证，如相关证人证言、书证、物证等，以支持你的主张。这些反证将有助于法庭查明事实真相，并作出公正的裁决。
要求法庭制裁：
- 如果对方伪造证据的行为严重干扰了诉讼秩序或造成了你的损失，你可以在庭审过程中或庭审结束后向法庭提出制裁请求。法庭将根据具体情况决定是否对伪造证据的一方进行罚款、拘留等处罚。
三、关于赔偿的说明
- 直接赔偿请求受限：在劳动纠纷中，如果对方提交了假证据，但并未直接造成你经济损失（如因伪造证据导致的额外诉讼费用、误工费等并非直接由伪造行为本身造成，而是诉讼过程中的间接损失），你通常不能直接要求对方赔偿。然而，如果对方伪造证据的行为构成了侵权（如侵犯了你的名誉权等），你可以依据侵权责任法等相关法律法规要求对方承担侵权责任，包括赔偿损失等。
- 间接损失与诉讼策略：虽然直接赔偿请求可能受限，但你可以通过积极应诉、提出有力反证等方式来维护自身权益，并尽可能减少因对方伪造证据而带来的不利影响。在诉讼过程中，你还可以与对方进行协商或调解，以寻求更为妥善的解决方案。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对对方提交的假证据，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：如果你对劳动纠纷中的证据问题或法律程序存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
- 注重证据收集与保存：在劳动纠纷中，证据的收集与保存至关重要。建议你平时注重收集与保存与劳动纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够及时提供有力证据支持自己的主张。
总之，在劳动纠纷中如果对方提交了假证据，你应积极采取法律措施来维护自身权益，并尽可能减少因对方伪造证据而带来的不利影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。