结论：公司提交假证据在劳动仲裁中一般不会直接产生民事赔偿，但可能面临仲裁委员会或法院的处罚，且若该行为给劳动者造成实际损失，劳动者可依法主张赔偿。

详细分析：

1. 劳动仲裁中的证据规则：

   • 在劳动仲裁过程中，双方当事人都有义务提供真实、合法、有效的证据来支持自己的主张。公司提交假证据，首先违反了这一基本义务，破坏了仲裁的公正性和效率。

2. 假证据的法律后果：

   • 仲裁委员会或法院的处罚：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，虽然并未直接规定提交假证据的具体民事赔偿责任，但仲裁委员会或法院有权对提交假证据的一方进行处罚，如警告、罚款等，以维护仲裁或诉讼的严肃性和公正性。
   • 影响仲裁结果：提交假证据可能导致仲裁委员会或法院对公司的主张不予采信，甚至可能因此对公司作出不利的裁决。

3. 民事赔偿的可能性：

   • 直接损失赔偿：如果公司提交假证据的行为直接导致了劳动者的经济损失（如因错误裁决而失去工作、工资等），劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张赔偿。这要求劳动者能够证明假证据与损失之间的直接因果关系。
   • 间接损失与精神损害赔偿：对于间接损失（如因仲裁过程延长而产生的额外费用）和精神损害赔偿，劳动者主张赔偿的难度较大，需要具体分析案件情况，并可能需要提供充分的证据来支持其主张。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应对策略：如果劳动者发现公司提交了假证据，应及时向仲裁委员会或法院提出异议，并提供相反证据来反驳。同时，劳动者可以保留相关证据，以便在必要时主张赔偿。
   • 公司合规建议：公司应严格遵守法律法规，确保在劳动仲裁中提供的证据真实、合法、有效。避免提交假证据，以免面临法律处罚和声誉损失。

进一步思考：

• 在劳动仲裁中，证据的真实性和合法性至关重要。双方当事人都应认真对待证据的提交和质证过程，确保仲裁的公正性和效率。
• 如果劳动者因公司提交假证据而遭受损失，除了主张民事赔偿外，还可以考虑向相关部门投诉或举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。