在劳动仲裁庭中，如果对方提供假证据，你方是可以报警的。以下是对此问题的详细分析：
一、伪造证据的法律后果
在劳动仲裁过程中，伪造证据是严重的违法行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，而伪造证据不仅违反了诚信原则，也破坏了仲裁程序的公正性和权威性。一旦被发现伪造证据，当事人将面临不利的法律后果，包括但不限于仲裁请求被驳回、承担不利裁决结果等。此外，如果伪造证据的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
二、报警的依据与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将受到行政处罚，包括拘留和罚款。在劳动仲裁中伪造证据，如果构成上述违法行为，受害人或相关机构有权向公安机关报案。
报警程序：
- 发现伪造证据后，你方应及时收集并保存相关证据材料，如伪造的文件、录音录像、证人证言等。
- 向当地公安机关报案，详细说明案件情况，并提供所掌握的证据材料。
- 公安机关将依法进行调查处理，对涉嫌违法犯罪的行为人进行传唤、讯问、取证等工作。
三、报警的意义与作用
- 维护自身权益：通过报警，可以让违法者受到法律的制裁，从而维护你方的合法权益。
- 保障仲裁公正性：报警有助于揭露和打击伪造证据的行为，保障劳动仲裁程序的公正性和权威性。
- 警示他人：报警可以对其他可能存在的伪造证据行为起到警示作用，促进劳动关系的和谐稳定。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：在发现对方提供假证据后，要迅速、全面地收集相关证据，包括但不限于原件、复印件、录音录像、证人证言等，以证明对方伪造证据的事实。
- 咨询专业律师：在报警前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律后果，以便更好地维护自己的权益。
- 配合公安机关调查：在报警后，要积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持，以便公安机关能够尽快查明事实真相。
如果你方在劳动仲裁过程中遇到对方提供假证据的情况，不要慌张，及时收集证据并报警是维护自己权益的有效途径。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。