1. 关于法院判决的结论： 法院判不支持劳动者恢复劳动关系而支持公司支付赔偿金，这一判决本身并不直接等同于法官适用法律错误。法院的判决是基于案件的具体事实、证据以及适用的法律法规来作出的。如果法院在审理过程中，对事实认定清楚，证据采信合法，且适用的法律法规正确无误，那么其判决就是合法有效的。

2. 法律分析的角度：

   • 恢复劳动关系的条件：在劳动争议案件中，劳动者要求恢复劳动关系通常需要满足一定的条件，如用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，且劳动者愿意并有能力继续履行劳动合同等。如果法院认为这些条件不满足，或者恢复劳动关系已经不现实（如用人单位已经不存在或岗位已经撤销等），那么法院可能会判决不支持恢复劳动关系。
   • 赔偿金的支付：当法院不支持恢复劳动关系时，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的工资、工作年限以及用人单位的违法程度等因素来确定。如果法院认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，且劳动者要求支付赔偿金，那么法院可能会判决支持支付赔偿金。

3. 可能存在的法律错误：

   • 事实认定错误：如果法院在审理过程中对案件事实认定不清或存在错误，导致判决结果与实际情况不符，那么这可能构成法律错误。
   • 证据采信不当：如果法院在审理过程中对证据的采信存在不当之处，如忽略了关键证据或采纳了不真实的证据，那么这也可能构成法律错误。
   • 法律适用错误：如果法院在审理过程中适用了错误的法律法规或对法律法规的理解存在偏差，导致判决结果与法律规定不符，那么这同样可能构成法律错误。

4. 对劳动者的建议：

   • 审查判决：劳动者在收到法院的判决后，应仔细审查判决内容，了解法院不支持恢复劳动关系而支持支付赔偿金的具体理由和依据。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者认为法院的判决存在错误或不合理之处，可以寻求专业律师的法律帮助，了解是否有上诉或申请再审的必要性和可能性。
   • 准备上诉材料：如果劳动者决定上诉或申请再审，应尽快准备相关的上诉材料或再审申请书，并按照法律规定的程序和期限进行提交。

总之，法院判不支持劳动者恢复劳动关系而支持公司支付赔偿金，并不直接等同于法官适用法律错误。劳动者在收到判决后，应仔细审查判决内容，并根据实际情况决定是否寻求法律帮助或采取进一步的法律行动。如果有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。