公司不承认劳动关系，劳动者打赢官司并不属于恶意浪费法律资源。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律资源的合理利用：

   • 法律资源，包括司法程序、法律咨询等，是为保障公民合法权益而设立的。当公司不承认与劳动者的劳动关系时，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是法律资源存在的意义所在。
   • 劳动者在面临公司不承认劳动关系的情况下，选择通过法律途径解决争议，是合理利用法律资源的表现。这有助于维护劳动市场的公平与正义，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 恶意诉讼的认定：

   • 恶意诉讼通常指的是当事人出于非法目的，故意提起无事实或法律依据的诉讼，以损害对方利益或获取不正当利益。
   • 在公司不承认劳动关系的情况下，劳动者提起诉讼通常是为了确认劳动关系、争取应得的劳动权益（如工资、社保、工伤赔偿等）。只要劳动者有合理的依据和证据支持其主张，就不构成恶意诉讼。

3. 打赢官司的意义：

   • 劳动者打赢官司，意味着其主张得到了法律的认可和支持。这不仅有助于劳动者维护自己的合法权益，还能对类似案件产生示范效应，促进劳动市场的规范化发展。
   • 同时，打赢官司也是对法律权威和公正性的维护。它表明，在法律面前，无论公司规模大小、地位高低，都必须遵守法律、尊重劳动者的权益。

4. 对公司的警示：

   • 公司不承认劳动关系并试图逃避法律责任的行为，是违法的。一旦劳动者通过法律途径打赢官司，公司不仅需要承担相应的法律责任（如支付工资、社保、赔偿金等），还可能面临法律制裁和声誉损失。
   • 因此，公司应该遵守法律法规，尊重劳动者的权益，避免采取不正当手段来逃避法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在面临公司不承认劳动关系的情况下，应积极收集证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明自己与公司之间存在劳动关系。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
• 对于公司而言，应遵守法律法规，尊重劳动者的权益。在面临劳动争议时，应积极与劳动者协商解决，避免采取不正当手段来逃避法律责任。

总之，公司不承认劳动关系时，劳动者打赢官司并不属于恶意浪费法律资源。这是劳动者合理利用法律资源、维护自己合法权益的表现。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。